20多年來，我在持續(xù)對創(chuàng)業(yè)者、管理者進行訪談和研究的過程中，一直在試圖回答一個問題：那些頂級的成長者身上，都有哪些與眾不同的個性習(xí)慣，從而讓他們比普通人取得更大的成就？
以下4點，是頂級成長者常見的典型個性特征。
一、遇事修性以工作當修行場
有這么一個故事。
杰克和邁克，20年前同時加入鐵路公司，20年后邁克成了公司CEO，杰克則成為施工隊隊長。有工友開玩笑地問杰克：“為什么他成了CEO，你卻還要陪我們一起，頂著大太陽在工地上勞作？”杰克嘆一口氣：“因為從年輕時開始，我只為每小時2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業(yè)而工作。”
有多少人，剛畢業(yè)開始工作時，都是眼高于頂、滿懷抱負的“邁克”。
幾十年后，卻在“當一天和尚撞一天鐘”的歲月蹉跎下，活成了得過且過混日子的“杰克”。
要知道，把工作當差事，抱著應(yīng)付的心態(tài)隨便做做，荒廢的是自己的人生；把工作當修行，遇事修性、逢人修心，既能成就事業(yè)，亦能圓滿自己。
稻盛和夫說:“ 人生最好的修行，是工作。”
日本知名保險公司創(chuàng)始人巖瀨大輔，在回顧自己的職業(yè)生涯時，曾總結(jié)出一套“工作三原則”：
你接手的工作一定要按時完成，不管能做到50分還是80分；
永遠沒有無聊的工作，任何崗位都要努力加入自己的附加值；
記住，一個挑剔和嚴厲的上司，會讓你學(xué)到更多東西。
很多時候，一個人成長的最大阻力，不是能力，而是心力。正所謂：“薄柳之姿，望秋而落；松柏之質(zhì)，經(jīng)霜猶茂。”人生亦是如此。
職場不是游樂場，而是試煉場、修行場。人只有在工作中不斷修煉，才能磨練心智，精進自我。這是頂級成長者的第一種典型個性特征。
二、心無旁騖，以修煉核心能力
著名學(xué)者陳寅恪，年輕時去德國留學(xué)，先花了7年時間在德國學(xué)習(xí)梵文。剛開始時，陳寅恪一個單詞都不認識，每堂課都如同聽天書般難熬。同學(xué)們紛紛放棄，可陳寅恪偏不信邪，他制定了周密的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)得日夜顛倒。無數(shù)次當他停筆休息時，才驚覺天色已亮，只能自嘲“不覺又學(xué)了一夜。”
正是因為這般堅守，陳寅恪在柏林大學(xué)順利修完梵文。在事后被問及“累不累”時，陳寅恪淡淡地說：“忘了，只記得柏林的日出很美。”
上世紀60年代，一位韓國學(xué)生在劍橋大學(xué)主修心理學(xué)，畢業(yè)時發(fā)表了博士論文《成功并不像你想象得那么難》。他在采訪很多成功人士時，發(fā)現(xiàn)他們普遍表示：自己并沒有想過一定要堅持，但回望過去走過的路時，自己也都覺得害怕，不知不覺居然做了這么多；倘若再來一次，很多人也會被這些艱巨的任務(wù)嚇倒，而難以再完成一遍。
在外人看來，他們是因為堅持而成功。
可是他們知道，自己是沉浸于做一件事，并且在做的時候感覺到快樂、刺激，于是最終變成了“堅持”，直至成功。
心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛指出：“當設(shè)定并實現(xiàn)了一個目標，你的自我價值就得到了實現(xiàn)，此時你能感受到發(fā)自內(nèi)心的顫栗、快樂和滿足，由此獲得的心靈滿足和成長體驗，會吸引自己不斷前行。”馬斯洛把這種感受，稱之為“高峰體驗”。
管理學(xué)大師吉姆·柯林斯，提出的“飛輪效應(yīng)”概念，也是類似的意思：一開始推動靜止的飛輪時，你需要花費很大的力氣。但只要堅持下去，你每次推動它所花的力氣，都會轉(zhuǎn)化為飛輪的能量，讓它一次比一次快。直到最后，它會自己轉(zhuǎn)起來，越轉(zhuǎn)越快。
心無旁騖地修煉核心能力，不僅是一種做事的態(tài)度，更會讓你的思維深度和成功概率大幅提升。
三、減少抱怨，以解決問題為導(dǎo)向
劉墉講過這樣一個故事：有朋友跟他抱怨說老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。劉墉聽了，故意跟他說：“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學(xué)一點，再跳槽。”朋友覺得有道理，于是開始每天加班加點，學(xué)英語、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。6個月后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。至于當初跳槽的想法，早就被他拋到了腦后。
稻盛和夫說：“要想成功，就不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，然后你再去發(fā)泄情緒、調(diào)整心情，這才是一個成熟人該有的心態(tài)。”
抱怨不如改變，焦慮不如行動。行動，應(yīng)該以解決問題為導(dǎo)向；情緒，應(yīng)該從打工心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槔习逍膽B(tài)。這世上，沒有一份工作不辛苦，沒有誰做得比誰更容易。“借假修真，借事修人”這8個字，正是頂級成長者不為外人道的秘密。
要知道，一個人對工作抱有什么樣的心態(tài)和行動準則，既影響著他的眼界，也決定了他的未來。
四、拒絕內(nèi)耗，從錯誤中悟道成長
我曾經(jīng)看過一部電影，劇中講述了某個周六的清晨：男主人公一邊吃著香蕉，一邊思考著今日的任務(wù)清單：洗碗、洗衣服、支付賬單、打掃衛(wèi)生間、丟垃圾、給父母打電話……然后他把任務(wù)預(yù)想了一遍，包括所有可能遇到的問題和不好的結(jié)果，并在腦海中反復(fù)盤算，試圖找到最佳解決方案。就這樣，一天很快就過去了。他最終什么都沒干，但卻感覺身心俱疲。
這就是典型的精神內(nèi)耗?！缎绿茣?middot;陸象先傳》中說：“世間本無事，庸人自擾之”。精神內(nèi)耗的本質(zhì)，就是源于對過去錯誤的糾結(jié)與懊悔，對未來不確定的恐懼與擔(dān)憂！不管在任何時候，你只有修煉好情緒，才能駕馭好工作和人生。
奈飛公司有一條有名的文化準則：“我們只招成年人”。所謂的“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟：他不會在受到委屈的時候，立馬崩潰，意氣用事；不會在手忙腳亂時，對身邊的人亂發(fā)脾氣，推卸責(zé)任；不會把個人的情緒帶到工作中，影響進度，傳染他人。
一個人最可悲的，不是一路上遇到過多少挫折，而是在本該一門心思學(xué)習(xí)成長的時候，被各種思慮絆住了腳。
“遇事修性，心無旁騖，減少抱怨，拒絕內(nèi)耗”，以上四點，與君共勉！