人力資源管理咨詢案例該如何解決?下面我們就通過實際案例對咨詢的問題進行詳細解答。
某企業(yè)是一家擁有上百職工的民營企業(yè)，自公司開辦以來一直業(yè)績較好，公司團隊在不斷擴大，經(jīng)營領域也在不斷變廣。通過幾年的努力，該企業(yè)已經(jīng)在同行業(yè)中嶄露頭角，所以該企業(yè)的高管一定通過：將公司進行股改，為其上市做準備。公司如果上市，對企業(yè)的員工福利也會大幅增加，尤其是對公司高層們來說收入會更加可觀。
但也就是在實行股改的那一年，雖然公司的工數(shù)量在大幅度增加，但“白骨精”的數(shù)量卻在減少，直接導致銷售額下降，這也使公司第一次出現(xiàn)危機。面對激烈的市場競爭與自身業(yè)績的下滑，公司老總決定開發(fā)新的領域，并請了咨詢公司對員工的薪酬與績效進行系統(tǒng)化管理，以此提高企業(yè)內(nèi)部的效率。
通過對人力資源管理咨詢案例的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司有如下問題：
1、有詳細的規(guī)章制度，卻沒有執(zhí)行力。
2、福利待遇相比同行業(yè)高很多，導致不必要的開銷增多。
3、制定了薪酬制度，但實行時卻不盡如人意。
4、分工不明確，審批人員很多，卻沒人負責等。
想要解決問題，首先就要對問題的發(fā)生進行分析，先公司制定的規(guī)章制度卻沒有執(zhí)行，就使公司公信力降低;公司采用的薪酬模式達不到激勵員工干勁的作用，增大了內(nèi)耗;公司沒有大局觀念，多以小集體形式存在;公司管理層對員工的了解不夠深層，導致溝通不暢;公司的體制不夠完善，導致許多高層都要將精力放在小事上;公司的人員比例不協(xié)調(diào)，增加公司成本等。
根據(jù)以上的這些問題，在解決人力資源管理咨詢案例時，應該采用如下方案調(diào)整：
1、重新對崗位的薪酬進行評估，使每個崗位的每個薪酬都有依據(jù)可循。
2、實地考察崗位，將需要特例崗位給予特殊關照，使其工作效率提高，使其將精力都放在如何高效解決問題上。
3、聽取客戶的意見，將重要部門重要培養(yǎng)，無用部門進行裁員，節(jié)省更多的無效流程，使公司效率得到顯著提高。