澤亞企業(yè)管理咨詢結(jié)合多年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，上市公司不同于非上市公司，股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后往往存在以下問(wèn)題：
公司內(nèi)部：難以避免短期行為，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的制定難以掌握，缺乏約束機(jī)制和退出機(jī)制，持股水平難以設(shè)定，股權(quán)激勵(lì)由公司經(jīng)營(yíng)管理層控制，股權(quán)激勵(lì)方案中的公司績(jī)效考核體系不夠健全，激勵(lì)股票及資金的來(lái)源存在問(wèn)題。
公司外部：職業(yè)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)不夠健全，資本市場(chǎng)無(wú)法反映上市公司的真正價(jià)值，國(guó)家政策法規(guī)有待進(jìn)一步完善。
所以，對(duì)于以上問(wèn)題的改進(jìn)建議主要分為以下幾點(diǎn)：
(一)改進(jìn)公司內(nèi)部環(huán)境
1.科學(xué)制定合理的股權(quán)激勵(lì)方案， 將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與公司的發(fā)展相結(jié)合。
2.完善上市公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層的監(jiān)控。
3.建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核制度，完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系。
(二)完善外部宏觀環(huán)境
1.加快建立經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)。培育公平競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)、 完善經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)選拔機(jī)制， 改企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者由政府行政配置為市場(chǎng)化配置， 形成職業(yè)經(jīng)營(yíng)者的流動(dòng)機(jī)制和淘汰機(jī)制。
2.培育完善的資本市場(chǎng)。我國(guó)需要加快證券市場(chǎng)的建設(shè)， 強(qiáng)化信息披露， 禁止幕后交易和操縱股價(jià)， 政府要依法加強(qiáng)監(jiān)督， 發(fā)現(xiàn)違法行為要堅(jiān)決依法予以嚴(yán)厲打擊， 倡導(dǎo)理性投資理念， 使公司的股票價(jià)格能夠真實(shí)的反映其經(jīng)營(yíng)信息和經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)成果。
3.建立健全各種相關(guān)法律法規(guī)。建議上市公司在制訂和公布股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，及時(shí)根據(jù)法律修正方案做出相應(yīng)的調(diào)整，以符合新的法律規(guī)范。監(jiān)管部門應(yīng)盡快完善包括監(jiān)管、 披露、 會(huì)計(jì)、 稅收等方面的專門規(guī)定， 修改法律法規(guī)之間相互沖突的規(guī)定。