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產(chǎn)品|新聞|我們
2020-11-25 10:36:05
薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)是建立在基于崗位價(jià)值評(píng)估之上，它的目的是讓強(qiáng)者更強(qiáng)，鼓勵(lì)弱者跟上強(qiáng)者的步伐，讓優(yōu)秀者脫穎而出！對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具備公平性，對(duì)組織成員具備激勵(lì)性。從而形成利益共同體。
熱烈祝賀合捷管理變革項(xiàng)目正式啟動(dòng)如何讓薪酬管理與績(jī)效考核相結(jié)合企業(yè)什么情況適合做股權(quán)激勵(lì)？方案的重點(diǎn)是什么企業(yè)管理者應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)有效？股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀以及對(duì)策
