公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需求將職位劃分為不同的職等、職級(jí)、職類(lèi)、和薪等。各部門(mén)都應(yīng)建立績(jī)效薪酬方案的《職等職級(jí)表》
1、新員工如實(shí)需要做薪酬確認(rèn)：
新員工入職的時(shí)候需要跟其確認(rèn)知曉其試用期以及轉(zhuǎn)正后的工資待遇。
2、實(shí)習(xí)員工的薪酬確認(rèn)：
實(shí)習(xí)期員工指大學(xué)生到公司的實(shí)習(xí)生，享用實(shí)習(xí)期補(bǔ)貼，無(wú)績(jī)效、無(wú)獎(jiǎng)金，不享受轉(zhuǎn)正員工的福利。
3、轉(zhuǎn)正員工的薪酬確認(rèn)：
審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算，具體核算日根據(jù)轉(zhuǎn)正表內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期以及領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
4、薪酬調(diào)整的確認(rèn)：
員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按內(nèi)部審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)的依據(jù)，并于次月進(jìn)行調(diào)整。
薪酬體系建立完善后，需按照薪酬管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。如需更多咨詢，敬請(qǐng)關(guān)注：《澤亞咨詢》，或致電：4009-931-932/13826466599