澤亞咨詢告訴你制定股權激勵方案前要注意的事項。
股權激勵的核心思想是希望通過員工以一定形式的股權持有或?qū)⑹杖肱c股權價值掛鉤，讓他們在經(jīng)營過程中可以使自己的利益盡可能與股東的利益相一致，從而達到自身財富的增加與股東、企業(yè)價值的最大化的多贏目標。
期股制度是公司大股東同經(jīng)營者商定的、在一定期限內(nèi)經(jīng)營者按某個既定價格購買一定數(shù)量的本公司股份并享受其權利和義務的一種辦法。
期股制度一般試行期股份額與原持股量配套、激勵與風險共存、收益與投資同步的原則。
通常這種情況下，古橋期權的授予對象是：
1. 上市公司的懂事、監(jiān)事，以及高級管理人員。
2. 核心技術(業(yè)務)人員。
3. 公司認為應當激勵的其他員工，但不包括獨立董事。
但是，以下人員不得成為激勵對象：
1. 近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。
2. 近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。
3. 具有《中華人民共和國》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司通過駐企式方式為客戶“量身定制”管理模式，定制股權激勵方案、績效考核方案，幫助企業(yè)規(guī)范管理、降低成本、提高效率、提升效益。咨詢熱線：4009-931-932 / 13826466599