真干貨商學院3月16日干貨分享

摘引：
在海爾，工作出了問題干部負80%的責任，即下屬犯了錯誤，其80%的責任由上級領導承擔。在管理上，關鍵少數制約著次要多數，20%的干部起著80%的作用。
下屬的素質反映上級領導的水平。員工的問題，關鍵在干部。對干部不動真格的，處處讓步，管理準則、理念、制度就貫徹不下去，市場就會給企業(yè)顏色看。