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2020-03-17 09:53:32
摘引: 管理的一個有效方法是“抓重點、抓提高”,全公司每個部門都是企業(yè)大系統中的一個子系統,相互水平的高低最終取決于最低的那塊木板。因此,要提高整體水平,必須把限制整體水平的那些薄弱環(huán)節(jié)作為重點來抓。 企業(yè)的領導要有把握大局的能力,即在眼前一堆事情里你能不能找出幾個最關鍵的問題來,找出制約發(fā)展的最根本問題來?在解決這個問題時會對其他問題產生什么影響?這種很快抓住主要矛盾的能力是企業(yè)領導必備的。
熱烈祝賀合捷管理變革項目正式啟動如何讓薪酬管理與績效考核相結合企業(yè)什么情況適合做股權激勵?方案的重點是什么企業(yè)管理者應該如何實現薪酬激勵有效?股權激勵的現狀以及對策