2015年7月9日，澤亞首席管理咨詢師王亞鋒先生應(yīng)邀在佛山中成不銹鋼管理有限公司（以下簡稱中成公司）進行了《管理變革的十個真相》培訓。中成公司由董事長帶頭組織了三十多位企業(yè)的管理人員共同學習王亞鋒先生帶來的知識盛宴，帶給中成公司管理人員管理思維的顛覆。全新了解企業(yè)的商業(yè)模式、管理模式、心智模式。
如何系統(tǒng)的認知企業(yè)管理變革？王總把企業(yè)家比喻成一個人的頭腦；戰(zhàn)略是我們的眼睛；產(chǎn)品、營銷好比是身體上的手腳；組織像骨骼，制度像經(jīng)脈，企業(yè)文化是血液。
企業(yè)管理變革到底變什么？澤亞企業(yè)管理咨詢王總用四個字進行了概括：“人”和“事”，“分”與“合”。企業(yè)在人上面，要發(fā)揮合的效用，合力、合作、合伙、合智、配合，企業(yè)不能單打獨斗，各自為政。要發(fā)揮出1+1>2的作用，而不是一群人匯聚在一起相互彼此的消磨。而在事情層面要做到分權(quán)、分配、分工、分段、分錢。把每個人的崗位職能、職責，作事的標準確定下來，每一個層次的人員又通過流程、制度進行一環(huán)扣一環(huán)的鏈條。劃小控制單位，管理才有做到細，做得深。
管理者如何才能管好事情呢，通過將整體劃分為細節(jié)，把責任進行分解，讓每個人的工作都化成可以做到并且受到控制的小事，整體的業(yè)績自然大為改觀，將整體的拆分是為了更好的形成整體，達成目標。
變革時期對領(lǐng)導有四個要求：
1、領(lǐng)導要能夠承擔下屬成長的責任，領(lǐng)導不能只用不培。
2、擅于授權(quán)給別人做的人，授權(quán)是員工成長的重要條件，沒有授權(quán)員工無法真正的調(diào)動資源，更加無法做決策，凡事聽是請示匯報，只會打擊下?lián)粝聦俚姆e極性。
3、把下屬培養(yǎng)成領(lǐng)導人的人，導師培養(yǎng)領(lǐng)袖，領(lǐng)袖培養(yǎng)領(lǐng)導，領(lǐng)導帶領(lǐng)英雄，英雄來自群眾。如果不能夠把下屬培養(yǎng)成領(lǐng)導人，只會累死自己。
4、把領(lǐng)導變成改革者的人。
在王總精彩的培訓之后，中成公司董事長鐘斌海先生帶領(lǐng)大家進行了學習分享交流，用鐘總的話來說，學習過程中你分享的越多，證明你吸收的越多。而通過管理人員爭先恐后的分享熱忱中，本次培訓，中成公司的管理人員的的確確在這次培訓中收獲良多。
鐘總在最后的分享中說到：非常感謝澤亞管理咨詢王總帶來如此精彩的培訓，這是一堂對企業(yè)家整體格局與高度的課，為了接下來的企業(yè)管理提供方向，也知道我以前為什么做不好的原因。使我意識到企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重要性，一家企業(yè)的成長發(fā)展，依靠的是企業(yè)人的發(fā)展與支撐。我希望大家能夠與企業(yè)一起成長，把企業(yè)做的越來越大，辦的越來越好。也希望大家能夠通過不斷的變革，學習，使自己從材料的“材”變到人才的“才”，最終成為財富的“財”，每個人的身價都能夠翻十倍，百倍。