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搜索:股權(quán)激勵(lì)方案的九大要素
- [澤亞視野]股權(quán)激勵(lì)的九大要素2017年11月28日
- 要素1:定目的 要素2:定對(duì)象 要素3:定模式 要素4:定數(shù)量 要素5:定價(jià)格 要素6:定時(shí)間 要素7:定來源 要素8:定條件 要素9:定機(jī)制 目前在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的股權(quán)激勵(lì)方法雖然名目繁雜,但實(shí)際上真正使用的并不多。隨著法律與制度環(huán)境的不斷改善,一些在國(guó)外常用的股權(quán)激勵(lì)方案一定越來越多地在我們的企業(yè)中找到用武之地。 如果選擇股票期權(quán)作為激勵(lì)工具,建議行權(quán)期原則上不得少于2年,行權(quán)有效期不得低于3年,有效期內(nèi)勻速行權(quán)。 如果屬于限制性股票,則需要約定相應(yīng)的限制條件:持股人員必[詳細(xì)]
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