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搜索:薪酬結(jié)果設(shè)計(jì) 澤亞咨詢
- [澤亞視野]如何設(shè)計(jì)薪酬體系之——薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2018年11月05日
- 薪酬是把雙刃劍,用好了會(huì)激發(fā)員工斗志,用不好會(huì)傷了員工士氣。 我們都想用完善的薪酬結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)員工心里滿足與企業(yè)雙贏的目的。 但是現(xiàn)實(shí)中,太多的人對(duì)薪酬不滿:工資低,福利差,老板摳,干著不爽! 是太多人不易滿足 過(guò)于挑剔嗎?當(dāng)然不是。 這樣的現(xiàn)象往往是因?yàn)楹饬康某叨瘸霈F(xiàn)了問(wèn)題。 美國(guó)心里學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出,個(gè)人不僅關(guān)心自己通過(guò)努力獲得報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)量,還關(guān)心自己的報(bào)酬和其他人報(bào)酬的關(guān)系。 這種對(duì)比思路進(jìn)一步引申,就是企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的公平設(shè)計(jì)。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),指的是組織中不同[詳細(xì)]
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