當前位置:
首頁 »
全站搜索 »
搜索:股權(quán)激勵咨詢 股權(quán)激勵方案設(shè)計
- [澤亞視野]股權(quán)激勵咨詢之------股權(quán)激勵的本質(zhì)(上)2019年04月01日
- 導讀:股權(quán)激勵分的不是老板當下的股份而是未來的股份,分的不是存量利潤而是增量利潤,是搭建一種合作合伙平臺,實現(xiàn)公司與員工發(fā)展共贏。 現(xiàn)在,越來越多的老板開始關(guān)注股權(quán)激勵,重視股權(quán)激勵,并開始尋找股權(quán)激勵咨詢,也認同股權(quán)激勵實施的必要性與意義。但是,仍有很多老板有所顧慮,一是認為股權(quán)激勵是在向員工分自己的股份,分自己的利潤,利益上有些舍不得,二是擔心給出了股份、利益,但企業(yè)的效益沒能實現(xiàn)同比增長,三是擔心導入股權(quán)改革后會給自己帶來麻煩,怕團隊后續(xù)退出時引起糾紛,四是害怕會削弱老[詳細]
-
閱讀(114)
標簽: