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搜索:薪酬方案 薪酬結(jié)構(gòu) 澤亞咨詢(xún)
- [澤亞視野]如何設(shè)計(jì)管理層的薪酬方案2018年10月26日
- 有朋友問(wèn):我在一家中小企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的工作。最近,公司打算在今年年底完成明年管理層的薪酬方案,由于之前從未進(jìn)行過(guò)涉及過(guò),因此,為了提高管理層的激情,為公司創(chuàng)造利潤(rùn),激勵(lì)管理層的業(yè)績(jī),老板希望我能做好明年的薪酬方案。然而我也是第一次遇到這種工作,感覺(jué)像是龐然大物,不知道從哪方面入手,理不清工作思路。 請(qǐng)問(wèn),管理層員工的薪酬設(shè)計(jì)有哪些類(lèi)別,如何根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇和設(shè)計(jì)合適的管理層薪酬方案呢?企業(yè)在選擇和制定管理層薪酬方案的時(shí)候,要充分評(píng)估和考慮四個(gè)方面的因素。 1.企業(yè)戰(zhàn)略[詳細(xì)]
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