薪酬績(jī)效核心的企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)品,業(yè)務(wù)模型成熟,核心技術(shù)領(lǐng)先,涵蓋從企業(yè)業(yè)務(wù)端的生產(chǎn)效率工作流程,到員工激勵(lì)體系,再到末端員工薪酬績(jī)效,最后為經(jīng)營層提供全業(yè)務(wù)鏈價(jià)值數(shù)據(jù),支持決策分析,管理優(yōu)化升級(jí)調(diào)整的全業(yè)務(wù)閉環(huán)鏈條,具有高可配置性,是一款業(yè)界領(lǐng)先的可伴隨企業(yè)成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)不斷優(yōu)化的動(dòng)態(tài)化企業(yè)管控系統(tǒng),已成功應(yīng)用于金融業(yè),醫(yī)藥行業(yè),制造業(yè),食品供應(yīng)行業(yè),紡織布行等。
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