股權(quán)激勵方案計劃的激勵對象是指股權(quán)的授予對象，也就是股權(quán)的持有人。在股權(quán)激勵計劃中，激勵對象的選擇通常是公司的董事會決定 的，那么，董事會選擇激勵對象的方法與依據(jù)是什么呢?顯然，不同的公司有不同的方法和政策。一般來說，傳統(tǒng)的股權(quán)激勵計劃的激勵對象是以企業(yè)的經(jīng)營管理層為主，但由于其所產(chǎn)生的良好的激勵效果，這一激勵方式的應(yīng)用對象也由企業(yè)的高級管理人員向企業(yè)的核心技術(shù)人員、對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工擴(kuò)展，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。目前，股權(quán)激勵計劃的激勵對象的范圍有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢，除了以上所說的高管和核心人員是股權(quán)激勵計劃的主要受益者外，就連很多普通員工也逐步納入了股權(quán)激勵計劃的激勵范圍。

澤亞咨詢提示：我國股權(quán)激勵計劃的受益人可限定為企業(yè)的高級管理人員、技術(shù)骨干、經(jīng)營骨干和有突出貢獻(xiàn)的員工。雖然范圍較廣，但人數(shù)不宜過多，否則會削弱激勵的效果。股權(quán)激勵計劃是一種激勵制度，不是企業(yè)的福利制度，因此要避免把股權(quán)激勵計劃變成人人有份的福利計劃。

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