澤亞企業(yè)管理咨詢導(dǎo)讀：越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，與此同時(shí)，企業(yè)也正在進(jìn)行這項(xiàng)工作。員工和企業(yè)這進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，需要注意以下兩個(gè)方面。

1.職業(yè)選擇在職業(yè)生涯規(guī)劃中占重要地位

個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。職業(yè)選擇是其中的一部分內(nèi)容，特別是對(duì)于初踏入社會(huì)的畢業(yè)生，職業(yè)選擇的正確與否直接關(guān)系到事業(yè)的成敗。然而在實(shí)踐中，往往很多人會(huì)輕視這一點(diǎn)，認(rèn)為完備的職業(yè)生涯規(guī)劃可以彌補(bǔ)職業(yè)選擇的錯(cuò)誤。

 

管理咨詢專家認(rèn)為職業(yè)選擇應(yīng)該綜合考慮個(gè)人以及社會(huì)環(huán)境的因素。這里的個(gè)人因素包括個(gè)人的性格、興趣以及能力等。社會(huì)環(huán)境是社會(huì)的就業(yè)狀況、勞動(dòng)力需求等。這些因素決定或者影響著個(gè)人的就業(yè)選擇。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)還必須從社會(huì)需要出發(fā)，因?yàn)槿绻鐣?huì)不需要，根本就談不上職業(yè)選擇，更談不上職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，個(gè)人能夠選擇一個(gè)能滿足自己最大興趣，發(fā)揮自己最佳才能，適合自己最優(yōu)性格，同時(shí)滿足社會(huì)需求的職業(yè)，這樣的職業(yè)選擇才算是成功的。

當(dāng)然，職業(yè)選擇要求的各因素在不同的人心中，權(quán)重是不一樣的，有時(shí)甚至可以撇開某因素不論。正確的職業(yè)選擇只是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃還包括訂立目標(biāo)，制定行動(dòng)計(jì)劃以及評(píng)估反饋等。它也是一個(gè)計(jì)劃、調(diào)整與控制的動(dòng)態(tài)過程。

2.企業(yè)應(yīng)起推波助瀾的作用

作為一個(gè)管理者，你知道員工目前最關(guān)心與最煩心的事嗎?你知道員工短期與長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃嗎?事實(shí)上，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。企業(yè)要為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境，要與員工在職業(yè)生涯規(guī)劃上保持定期有效的溝通。有些企業(yè)為了做到這一點(diǎn)，往往會(huì)尋找一些資深員工作為職業(yè)生涯輔導(dǎo)人。他們?cè)趩T工分析和定位自己的時(shí)候就應(yīng)該與員工在一起，并為其提供幫助。為了使企業(yè)成為員工職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，澤亞管理咨詢建議企業(yè)組織相關(guān)的培訓(xùn)、為員工選擇合適的崗位等為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)并提供有力的條件。