績(jī)效管理，簡(jiǎn)而言之，是對(duì)績(jī)效的管理，但究竟什么是績(jī)效管理呢？這就可謂是見(jiàn)仁見(jiàn)智了。有的人在形式上稱為績(jī)效管理，實(shí)際卻是績(jī)效考評(píng)。有的人說(shuō)績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)是兩回事。

澤亞企業(yè)管理咨詢專家遇到過(guò)很多企業(yè)家小伙伴都是對(duì)績(jī)效管理的概念很模糊，甚至有的是一無(wú)所知。簡(jiǎn)單說(shuō)，只要對(duì)組織或個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行管理的思想、方法或技術(shù)都可以稱為績(jī)效管理。如果非要再?gòu)V泛地說(shuō)，所有的管理又可以看作是績(jī)效管理。

至今在學(xué)術(shù)界，普遍認(rèn)同的一種理論大概就是說(shuō)績(jī)效管理是從績(jī)效考核發(fā)展來(lái)的，其內(nèi)容包含的計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、反饋等等。

無(wú)論是哪一種或者是哪一個(gè)說(shuō)法是對(duì)的，千萬(wàn)不要先入為主，在管理咨詢里這樣會(huì)影響到后續(xù)的管理改革。