澤亞企業(yè)管理咨詢團隊所輔導過的企業(yè)里有這樣一位員工，他做事不認真，上班還老是遲到，還會常發(fā)生本不該發(fā)生的錯誤。經(jīng)理希望他能夠改正，所以時常給這個人暗示，但并沒什么效果。老板得知后提醒這位經(jīng)理應該找他好好談談，可能要對他進行一次嚴厲的批評，實在不行就換人。這位經(jīng)理于是去找他談話。但真正到了談話的環(huán)節(jié)，因為經(jīng)理不愿意“傷害人”，所以繞來繞去始終無法說出批評的話，。

慢慢地大家就習以為常、視而不見了。但這個員工要完成的工作還得有人做，不得已這位經(jīng)理就自己承擔起來，做了越來越多本來該這個員工做的事情。這位經(jīng)理后來實在受不了了，就要求公司加人。公司為這個部門加了人，但新來的員工看到前面的“榜樣”，也不認真工作。雖然連續(xù)加了幾個人，這個部門的工作并沒有起色，而部門經(jīng)理也比原來更累了。除了他要兼做本來該這些員工做的事情，還要管這些越來越難管的人。

這個經(jīng)理的問題在哪里?

在澤亞管理咨詢看來，是他的“老好人心態(tài)”讓他無法做一個經(jīng)理有時必須做和應該做的一件事情，那就是冒著得罪人的風險，去指出員工的錯誤，批評員工不合理的行為，甚至在對方不改變的情況下，辭退這個員工。

老好人心態(tài)是不負責任的心態(tài)

我們比較容易看清的是老好人對公司的不負責任。容忍一個經(jīng)常違背公司制度和不做事的員工會極大地傷害公司，這不僅是因為有人拿了工資不做事，更可怕的是這樣的人會破壞整個公司的工作氛圍和做事的文化，就像俗話說的“一顆老鼠屎壞一鍋湯”。

不容易看清的是，老好人心態(tài)其實是對自己不負責任的心態(tài)。老好人雖然維護了和別人表面的和諧，但實質(zhì)上無法掩蓋部門工作效率不高，員工沒有進步的事實，最終不僅讓自己過得很辛苦，同時也得不到公司的重視和員工的認可，最終自己的感受就像俗話說的“好心不得好報”。

還不太容易看清楚的是，老好人心態(tài)肯定導致對下面員工的不負責任。好的管理者像園丁，這包括施肥，澆水，關心，愛護，但也包括必要的時候“修剪”自己的下屬。一個只想當老好人的經(jīng)理不能幫助下屬成長，因為他不愿指出和制止一個人的錯誤，而這是一個人成長的必要條件，就像俗話說的“嚴師出高徒”。從這個角度看，從來不批評員工的經(jīng)理不會是好經(jīng)理。合理地批評人，其實是在幫助人，是真正的好人要做的事情。

澤亞企業(yè)管理咨詢認為我們不應該做老好人，但要做好人。老好人會用表面的一團和氣害了自己的公司，害了自己的員工，最后是害了自己。而好人會真正地負起責任，不怕得罪人，這樣才能幫助自己的公司，幫助自己的員工，最后真正地幫助自己。