澤亞視野
-
查看詳情
072017-06
企業(yè)什么情況適合做股權(quán)激勵(lì)？方案的重點(diǎn)是什么 所謂股權(quán)激勵(lì)的背景就是企業(yè)在什么樣的情況下才想要股改，或者在什么樣的情況下推行股權(quán)激勵(lì)更加合適?這就涉及到股權(quán)的定位。
-
查看詳情
072017-06
企業(yè)管理者應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)有效？ 對(duì)于企業(yè)的管理者和人力資源經(jīng)理來說，薪酬制度的設(shè)計(jì)和薪酬管理是一項(xiàng)非常困難的工作任務(wù)，這是因?yàn)楹玫男匠曛贫葧?huì)提高員工的工作滿意度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而無效的薪酬制度往往會(huì)抑制員工的工作積極性，阻礙企業(yè)績(jī)效的改善。
-
查看詳情
072017-06
企業(yè)薪酬管理和績(jī)效管理脫節(jié) 在企業(yè)中薪酬與績(jī)效只要有一方不協(xié)調(diào)，那么就會(huì)使整個(gè)公司發(fā)展不協(xié)調(diào)，造成企業(yè)利潤(rùn)下降不說，嚴(yán)重的會(huì)造成癱瘓，薪酬與績(jī)效向來都是進(jìn)行聯(lián)動(dòng)反映。但企業(yè)一般將薪酬與績(jī)效分在兩個(gè)部門或者員工進(jìn)行，由薪酬專員及考核專員分開...
-
查看詳情
072017-06
別讓你的績(jī)效管理一錯(cuò)到底 70%的HR認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源管理六大模塊中最難的。由此可見，績(jī)效在人力資源管理中確實(shí)是有難度的，但同時(shí)對(duì)于企業(yè)來講績(jī)效也是不可或缺的。 具體來說，大家之所以認(rèn)為績(jī)效管理比較難，是因?yàn)槠髽I(yè)在實(shí)施績(jī)效中采取的措施存...
推薦資訊 / Recommended News
-
股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀以及對(duì)策
我國的上市公司股權(quán)激勵(lì)進(jìn)入快速發(fā)展期。但是同時(shí)，由于近期低迷的股票市場(chǎng)，直接影響到了上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。第一：股價(jià)持續(xù)下挫，使得股票價(jià)格低于行權(quán)價(jià)格，被激勵(lì)者無法行權(quán)，股權(quán)激勵(lì)... 【更多詳情】
- 2024-08-19 管理，是“管頭管腳”，而不是從頭管到腳
- 2024-08-13 中小企業(yè)如何提升人才吸引力并降低人才流失率
- 2024-08-05 你會(huì)選擇做“雞頭”還是做“鳳尾” | 如何在大公司站穩(wěn)腳跟？
- 2024-07-22 績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算？績(jī)效考核常用公式匯總
- 2024-07-17 2024-07-08 已發(fā)offer但體檢不合格，公司能取消錄用嗎？
- 2024-07-01 干貨分享：全面的薪酬體系設(shè)計(jì)案例
- 2024-06-24 你永遠(yuǎn)的底氣：核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 2024-06-19 德魯克：卓有成效的管理者，5個(gè)基本能力
- 2024-06-19 從“績(jī)效考核”轉(zhuǎn)向“績(jī)效管理”是一個(gè)企業(yè)真正成熟的表現(xiàn)
- 2024-06-03 心力，才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 2024-05-27 管人三件事：人才、人效、人性
廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司
咨詢熱線：4009-931-932
手機(jī)：18620887411
QQ：402615265
地址：廣州市天河區(qū)棠東東路4號(hào)東宏商務(wù)大廈B128室
