股權(quán)激勵(lì)方案里股權(quán)激勵(lì)的總量確實(shí)是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的首要條件，因此了解激勵(lì)總量的影響因素和正確方法是十分有必要的。

1. 影響激勵(lì)總量的因素

(1)企業(yè)的股本

(2)企業(yè)的薪酬規(guī)劃

(3)公司留存的股權(quán)數(shù)量

(4)公司其他的福利待遇

2. 確定激勵(lì)總量的方法

(1)留存股票的最高額度

(2)根據(jù)薪水來確定激勵(lì)總量

(3)基于企業(yè)業(yè)績來確定激勵(lì)總量

通常。企業(yè)在決定股權(quán)的激勵(lì)總量時(shí)，首先要設(shè)立相應(yīng)的指導(dǎo)原則和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要目標(biāo)?？偭刻?，不利于取得較好的激勵(lì)效果;繁殖，則可能會(huì)損害其他股東的利益。

澤亞咨詢溫馨提示：此方法只勾勒出了激勵(lì)總量的一個(gè)大規(guī)模。各公司由于所處的行業(yè)、勞動(dòng)力市場供求狀況、公司發(fā)展預(yù)期、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等不同，會(huì)產(chǎn)生實(shí)際股權(quán)贈(zèng)與數(shù)量上的差異，公司應(yīng)該靈活運(yùn)用。

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