股權(quán)激勵工具多種多樣，有業(yè)績股票、虛擬股權(quán)、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股權(quán)等，企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展階段和激勵對象的不同，選擇適合的激勵工具。

一、業(yè)績股票

企業(yè)可以預(yù)先設(shè)定一個合理的年度業(yè)績指標(biāo)，規(guī)定在一個績效期間內(nèi)如果激勵對象實現(xiàn)預(yù)定的年度目標(biāo)后，則公司給予其一定數(shù)量的股票(權(quán))或提取一定的獎勵基金購買公司股票。如果激勵對象未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司利益的行為、非正常離任等情況，則其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將被取消。業(yè)績股票的轉(zhuǎn)移由激勵對象是否達到了事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。

業(yè)績股票符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，符合國際慣例，經(jīng)股東大會通過即可實行，規(guī)范易行。其優(yōu)點還在于激勵與約束機制相配套，在約束公司高管人員行為的同時，亦能激勵他們努力完成業(yè)績目標(biāo)，激勵效果明顯，但前提是需要確定科學(xué)的業(yè)績目標(biāo)。

二、虛擬股權(quán)

虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)，是形式上的虛擬化。模擬股票發(fā)行的方式為將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價值的股份，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)對其定價。授予“虛擬”股權(quán)的激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和估價升高收益，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

作為股票激勵的一種方式，虛擬股權(quán)不同于購買實有股權(quán)或股票。首先，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資，激勵作用更加明顯;其次，虛擬股權(quán)持有者可以享受企業(yè)分紅收益權(quán)，會促使他們更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況;再次，虛擬股權(quán)因持有者只能享受分紅權(quán)，而不能享受普通股東的表決權(quán)、分配權(quán)等，不影響企業(yè)的資本總額和股東結(jié)構(gòu)，有利于企業(yè)的管理。

三、股票期權(quán)

股票期權(quán)類似于虛擬股票計劃，一般來說針對的是企業(yè)管理層和骨干人員，將企業(yè)的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為若干虛擬股份，然后根據(jù)特定的契約條件，賦予激勵對象在一定的時間內(nèi)以某個約定的價格購買一定份額股權(quán)的權(quán)利。當(dāng)激勵對象完成一定的業(yè)績目標(biāo)時或當(dāng)業(yè)績增長、公司股價有一定程度上漲時，持有者將獲得潛在收益，從而促進激勵對象為股東利益最大化努力。

四、股票增值權(quán)

股票增值權(quán)是公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益或等值股票，操作模式和虛擬股票模式相同。

股票增值權(quán)不需激勵對象購買股票，所獲得的收益由市場進行支付，為二級市場股價和激勵對象行權(quán)價格之間差價的升值收益。

股票增值權(quán)的有效期一般為授予之日起6—10年，其實質(zhì)是企業(yè)獎金的延期支付。

五、限制性股票

限制性股票是按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有達到規(guī)定條件后，才可出售限制性股票并從中獲益。如果激勵對象沒有遵守這些限制性規(guī)定，將失去相應(yīng)股份。

限制性條件包括售出股票市價條件、年限條件、業(yè)績條件等，我國明確規(guī)定了限制性股票應(yīng)當(dāng)設(shè)置禁售期限。

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